在劳动仲裁过程中，辞职和离职哪个应该先进行

在劳动仲裁过程中，辞职和离职的顺序需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁涵盖辞职、离职等争议。若未先辞职而直接离职，可能影响劳动仲裁的受理和裁决，甚至导致权益无法得到有效保障。因此，建议先与雇主沟通辞职事宜，再正式离职，并适时提起劳动仲裁。
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劳动仲裁中辞职与离职顺序需明确。操作如下：首先，与雇主沟通辞职意向，并尽量达成一致；其次，正式提交辞职申请，保留相关证据；然后，按约定或法定程序离职；最后，如存在争议，及时提起劳动仲裁。若雇主违法，可直接离职并仲裁。
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处理劳动仲裁中辞职与离职的顺序，常见方式为先辞职后离职。选择此方式可确保劳动仲裁的顺利进行，避免因程序问题导致权益受损。若情况特殊，如雇主已违法解除劳动关系，可直接离职并提起劳动仲裁。