离职申请表有法律效力吗

离职申请表本身不具法律效力，需书面形式通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，方可解除劳动合同。未及时书面通知，可能影响劳动关系的合法解除及后续权益。
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离职需书面通知。操作如下：1. 撰写离职申请，明确离职意愿及时间；2. 亲自递交或邮寄至用人单位，并保留签收记录；3. 若用人单位不配合，可考虑通过律师发送正式法律文件，确保权益。
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离职需书面通知用人单位。处理方式有：提交书面离职申请、邮件通知并保留记录、或通过律师函正式通知。选择时应考虑证据的留存和法律的严谨性，确保通知的有效性。