流产假没休，生育津贴报销的规定是怎样的？

流产假未休，生育津贴报销需遵循相关法律规定。分析说明：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产有权享受一定天数的产假。若未休流产假，但符合生育津贴报销条件（如参加生育保险、满足报销期限等），仍可申请生育津贴。生育津贴的发放标准通常与女职工所在单位上年度职工月平均工资挂钩，具体数额由社保部门核定。提醒：若单位拒绝支付或社保部门未按时发放生育津贴，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人力资源部门沟通，了解未休流产假及生育津贴报销的具体原因，提出合理要求。2.投诉阶段：收集相关证据（如流产证明、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及诉求。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位支付流产假工资及生育津贴。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理流产假未休与生育津贴报销问题的方式主要包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体原因并寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位改正；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。