如果你被罚款的金额超过了你当月工资的百分之二十，根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种行为是违法的。用人单位无权对劳动者进行超过工资百分之二十的罚款。若你的剩余工资部分因此低于当地月最低工资标准，用人单位还需按最低工资标准支付你工资。你有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应当首先了解并确认罚款行为是否合法，即罚款金额是否超过了你当月工资的百分之二十。若超过，你有权拒绝支付超出的部分，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维护权益时，请保留好所有与工资和罚款相关的证据，以便在需要时进行举证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你对罚款有异议，首先可以与用人单位进行沟通，了解其罚款的具体依据。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，并提供相关证据。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据，如工资条、罚款通知等。
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