学校是否有权扣除老师绩效？

学校有权在合规情况下扣除老师绩效，但需遵循法定程序。分析：学校作为教育机构，有权根据内部管理规定和教师的工作表现来决定是否扣除绩效。这通常体现在学校的规章制度、聘用合同或教师职业道德规范中。学校在扣除绩效时，应确保有明确的依据、合理的标准和透明的程序，避免任意或歧视性扣除。提醒：若学校未经法定程序或无正当理由擅自扣除教师绩效，或扣除行为涉嫌违法违规，问题就比较严重了，教师应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理学校扣除老师绩效的问题，常见方式有协商、申诉、仲裁和诉讼。选择时，教师可先尝试与学校管理层进行协商，了解扣除原因并表达个人意见。若协商无果，可向学校上级主管部门或教育工会提出申诉。必要时，还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：教师应主动与学校人事部门沟通，了解绩效扣除的具体原因、依据和标准，提出个人看法和申诉理由，寻求双方都能接受的解决方案。2.申诉阶段：若协商不成，教师可准备相关证据材料，向学校上级主管部门或教育工会提交书面申诉书，详细说明申诉理由和法律依据，等待处理结果。3.仲裁或诉讼阶段：若申诉仍未能解决问题，教师可考虑申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如聘用合同、工资单、绩效扣除通知等，以证明学校的扣除行为存在违法违规之处。同时，应咨询专业律师，了解仲裁或诉讼的具体程序和可能的结果。