临时雇佣工人突发心脏病死亡

针对您提出的如果用人单位未为临时雇工缴纳工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，当职工在工作中突发疾病死亡时，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于丧葬费、供养亲属抚恤金等费用的支付，具体数额可参照当地上年度职工月平均工资等标准计算。因此，若用人单位未依法缴纳工伤保险，其将直接面临对临时雇工死亡赔偿的责任。
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在处理临时雇工突发疾病死亡赔偿事宜时，家属应首先确认用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，可直接向社保部门申请相关赔偿；若未缴纳，则应与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明等。如协商不成，家属可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。
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从法律角度看，用人单位在预防临时雇工突发疾病死亡事件上应承担以下责任：一是依法为雇工缴纳工伤保险，确保雇工在发生工伤事故或职业病时能够得到及时救治和经济补偿；二是加强安全生产管理，提供符合安全卫生标准的工作环境，降低雇工患病风险；三是定期组织健康检查，及时发现并处理雇工健康问题。这些措施有助于用人单位履行其法定责任，保障雇工的生命健康权。