端午节初一通常不单独放假，但端午节整体会放假。从法律角度看，端午节是国家法定节假日，具体放假安排由国务院发布。若单位未按规定放假，可能违反劳动法。问题严重时，如克扣工资、拒绝休假等，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对端午节放假问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若国务院已发布放假通知，但单位未执行，员工可与单位沟通，要求按国家规定放假。2. 沟通无果时，员工可收集证据，如放假通知、单位拒绝放假的记录等，向当地劳动监察部门投诉。3. 劳动监察部门介入后，若单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未放假造成的损失，并督促单位执行国家规定。4. 在极端情况下，若单位严重违反劳动法规定，员工还可考虑通过法律途径追究单位法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于端午节是否放假的问题，常见的处理方式包括：查阅国务院发布的放假通知，了解具体放假日期；与单位人事部门沟通，确认放假安排；若单位违规，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应优先考虑沟通解决，无效后再采取法律手段。
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