请假过多应协商解决，不得随意按旷工处理。依据《劳动法》，无故按旷工处理或解雇员工属违法，可能导致劳动仲裁及赔偿。严重情况会影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假过多常见处理为协商、调休或按制度处理。应先与员工沟通了解其请假原因，协商解决方案；若协商无果，可根据公司制度采取调休或相应处理措施，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假多需妥处。操作如下：1. 沟通了解原因，体现人文关怀；2. 协商调休或弹性工作，平衡工作与生活；3. 若频繁无故请假，依公司制度警告或处罚；4. 始终确保处理过程合法，避免法律风险。
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抚恤金是否等同于丧葬费？
抚恤金不等同于丧葬费。两者性质、用途及领取条件均不同。《工伤保险条例》等规定，丧葬费用于安葬死者，抚恤金则针对死者直系亲属且为生前供养者。不及时区分处理，可能导致权益受损或资金滥用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
老公扬言要和孩子一起自杀，我能否报警？
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您好。农村宅基地翻建政府不批，不准建。请问怎样走法律程序呢？
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因为某些原因，现在我该如何面对？
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