公司知道员工有乙肝会怎么样

公司不能以乙肝为由拒绝录用或解雇员工。依据《中华人民共和国就业促进法》，传染病病原携带者享有平等就业权，若公司违规，可能面临法律处罚及声誉损失。
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公司应正视乙肝员工。操作如下：1. 确认员工工作能力，不因其乙肝而区别对待；2. 若需调整岗位，应与员工协商，确保新岗位适合其身体状况；3. 提供必要的健康支持和工作环境，确保员工权益。
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公司应平等对待乙肝员工，常见处理方式为提供必要工作条件及健康支持。若员工能力受限，可协商调岗或提供适当帮助，避免直接解雇引发法律风险。