没签合同说走就走工资投诉

若公司未签合同且拖欠工资，你向劳动行政部门举报后，根据《劳动法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是保护劳动者合法权益的重要法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司未签合同且拖欠工资，你可要求：一是支付应得工资报酬；二是支付25%的额外经济补偿金；三是根据具体情况，可能还需支付1-5倍的赔偿金。这些要求均基于《劳动法》及相关规定，旨在维护你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了举报，你还可以选择调解或仲裁。具体操作：一是不愿协商或协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；二是不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、证据等材料，等待仲裁裁决。