国有企业破产后，应该对员工进行哪些补偿？是

国有企业破产后，应按规定支付员工解除合同补偿金。依据《企业破产法》等，补偿金按工作年限计算，且需优先支付工资、医疗等费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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国企破产后，常见处理方式为支付补偿金，且中层领导和普通工人应统一标准。选择处理方式时，需遵循法律法规，确保公平合理，避免引发争议。
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国企破产应补偿。具体操作：1.确认员工工作年限，计算补偿金；2.优先支付工资、医疗等费用；3.统一补偿标准，避免差异；4.按规定程序支付补偿金，确保员工权益。