公司解除劳动合同后，能领失业金吗？

60岁且社保未缴满15年，解除劳动合同后通常不能领失业金。分析：失业金的领取条件通常包括非自愿失业、失业保险缴费满一定期限等。在我国，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，劳动合同自然终止，此时即便未缴满社保15年，也不再符合失业金的领取条件，因为失业金主要是为有能力工作但因非个人原因暂时失去工作的人提供保障。提醒：若公司违法解除劳动合同，或存在其他劳动争议，可能涉及赔偿等问题，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解解除劳动合同的具体原因，提出个人诉求，如经济补偿、失业金替代方案等。若达成一致，可签订书面协议。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、解除劳动合同通知书等。劳动仲裁委员会将依法裁决。3.诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并接受法院调解或判决。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解解除劳动合同的具体原因及补偿方案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商并给予合理补偿，可选择协商方式解决。若公司态度消极或补偿方案不合理，可考虑通过法律途径维权。