休产假期间被裁员怎么赔

休产假被裁员应获两倍赔偿金。赔偿依据为我国《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的两倍，因《劳动法》第29条、劳动合同法第42条明确用人单位此时不得解除劳动合同，否则需支付高额赔偿。不及时处理，将面临法律诉讼和赔偿风险。
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不同情况处理方式如下：
1. 若用人单位主动裁员，应明确告知赔偿标准为两倍经济补偿金，并准备相应证据提起仲裁或诉讼。
2. 若被用人单位强制裁员，需收集裁员证据，并咨询专业律师了解详细赔偿流程和标准。
3. 若遭遇用人单位威胁或拖延，应直接咨询律师并采取法律手段维权。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择时需考虑效率和成本，优先协商解决，协商无果再依次采取后续措施。