你的老板会经常要求你帮忙处理你原本忙碌的工作。这个合理吗?

不合理。老板要求处理转岗前的工作违反《劳动法》关于岗位职责的规定。若不及时处理,可能导致工作混乱、权责不明,甚至引发劳动争议。
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常见处理方式有协商、申请调解或仲裁。应先尝试与老板协商,明确岗位职责;协商无果时,可申请劳动调解或仲裁,以法律手段维护权益。
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不合理。应对方式如下:1.与老板沟通,明确转岗后的职责范围,拒绝不合理要求。2.若沟通无果,保留证据,如邮件、聊天记录等,以备后续维权。3.申请劳动仲裁或调解,依据《劳动法》维护自身合法权益,确保岗位职责清晰。
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