未签劳动合同时辞职，我该如何是好？

您有权要求公司支付工资和退还押金，并可主张额外补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同公司需支付双倍工资及经济补偿，扣押金违法。不及时处理，可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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常见处理方式为协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则应及时申请劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率和效果，劳动仲裁是法律保障的有效途径。
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未签合同辞职遇纠纷，这样处理：1.与公司协商，要求支付工资、退还押金，并争取经济补偿；2.若协商不成，准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、工作证据等，前往当地仲裁委申请立案；3.等待仲裁委受理并调解，若调解不成则进行裁决，根据裁决结果维护自身权益。