老师说要记入档案，这合法吗？

学校将未完成实习记入档案需符合教育法规。分析：学校要求学生进行实习通常是为了实践教学，但将未完成实习记入档案可能涉及学生权益。根据教育法规，学校对学生的评价应公正、客观，若实习是教学计划的一部分且事先告知，记入档案有其合理性。然而，若未明确说明或实习要求不合理，此做法可能侵犯学生权益。提醒：若记入档案导致就业或升学受影响，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：与老师和学校明确实习的具体要求，表达个人情况，寻求理解与支持，看是否能调整实习要求或撤销记录。2.申诉：若沟通无果，收集相关证据（如教学计划、实习通知等），向学校教务处或学生事务处提出书面申诉，详细说明情况，要求重新评估或撤销不实记录。3.法律途径：若申诉未获满意答复，可咨询律师，准备相关证据材料，通过法律诉讼或行政复议等方式维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有沟通协商、申诉以及法律途径。首先，可以尝试与老师或学校沟通，了解实习的具体要求和记入档案的具体依据。若沟通无果，可以向学校相关部门提出正式申诉，要求重新评估或撤销记录。若申诉仍无法解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑沟通协商，若无效则进行申诉，法律途径作为最后手段。