新任副科级领导在试用期内，有没有可能延期转

新任副科级领导试用期内有可能延期转正。依据《劳动合同法》，若试用期表现不符合条件或严重违规等，单位可解除合同。但若未造成严重损害且符合录用条件，即使被处分也可能转正。延期转正需视具体情况而定，若不及时处理，可能影响工作积极性和团队氛围。
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新任副科级领导可能延期转正。具体处理方式：1.若因能力不足，可提供培训或指导；2.若因违规，需依规处理并视情况决定是否延期；3.若表现优秀但需更多考察，可适当延长试用期；4.无论何种情况，都应及时与员工沟通，明确转正条件或延期原因。
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新任副科级领导试用期延期转正的处理方式有多种。常见方式包括：加强沟通了解原因、依据合同规定评估、及时作出处理决定。选择时应考虑员工表现、单位规定及实际工作情况，确保处理公正合理。