公司发工资不发

如果你所在的公司不发工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你有权立即离职。同时，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，你还可以要求公司赔偿。
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从法律角度，为应对公司不发工资的情况，你应保留以下证据：1. 劳动合同或工作协议，证明你与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司未按时足额支付工资；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明你曾向公司催讨工资。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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如果公司不发工资，除了投诉劳动局监察大队，你还可以：1. 依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 若仲裁无果，或你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼；3. 依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。