关于某某，商品过期后罚员工1000元的规定合理吗

好想来公司罚员工1000元因商品过期不合理。依据《劳动法》，公司无罚款权，随意罚款违法。若造成损失，公司可要求赔偿，但数额需合理且不得超出损失范围。否则，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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商品过期罚员工不合理。处理如下：1.若员工无过错，公司应撤销罚款，改为加强商品管理培训。2.若员工有过错且造成损失，公司可按《劳动法》要求赔偿，但需确保数额合理。3.罚款若从工资扣，需遵守规定，当月扣除不超工资20%，余款分摊至后续月份。
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商品过期罚员工款，常见处理为要求赔偿或教育。若员工确有过错导致损失，可按法律规定要求赔偿；若无过错或损失不大，应以教育为主，避免简单罚款。选择时需考虑员工权益与公司利益平衡。